Как читать людей быстро. Думай как психолог, анализируй поведение и расшифровывай эмоции: читать начало книги онлайн

Такие типы личности склонны к сенсорным ощущениям и восприятию. Они живут свободно и насыщенно.

Ремесленники легко адаптируются. Они, как правило, нуждаются в стимулировании и стремятся к виртуозности. Ремесленники крайне заинтересованы в том, чтобы оказывать большое влияние на общество, и одна из их самых сильных сторон – тактика. Они чрезвычайно искусны в поиске и устранении неисправностей, решении проблем и быстром реагировании. Они также прекрасно умеют пользоваться инструментами, приборами и оборудованием.

Ремесленники играют две роли – операторов и артистов. Операторы – директивная и проактивная версия ремесленников. Они обладают высокой способностью содействовать различным процессам и ускорять их и являются смекалистыми мастерами и промоутерами. Артисты – более информативная и реактивная версия ремесленников. Они блестяще умеют импровизировать и внимательны к деталям.

По оценкам Кейрси, около 80 % населения относятся к категории хранителей или ремесленников.

У таких людей хорошо развиты интуиция и чувства. Они находят смысл жизни в том, чтобы помогать себе и другим быть лучшей версией себя. Они ценят уникальность и индивидуальность.

Идеалисты склонны к абстрактному мышлению и способны к состраданию. Они стремятся найти значение и смысл практически во всем. Их волнует свой личностный рост и поиск своей истинной сущности. Они прекрасные дипломаты и умеют прояснять, объединять, индивидуализировать и вдохновлять. Они играют две роли – наставников и защитников.

Наставники – это проактивные и директивные версии идеалистов. Они очень хороши в развитии, а советники и учителя – более внимательные вариации наставников. Защитники – это реактивные и информативные идеалисты, из которых получаются блестящие посредники.

У таких людей развита интуиция и логическое мышление. Они всегда стремятся к расширению своих знаний и высокой компетентности. Как правило, для них важно испытывать чувство личного удовлетворения.

Рациональные люди мыслят объективно и абстрактно. Они стремятся овладеть своей профессией на высочайшем уровне и обладают самоконтролем. Их обычно волнуют собственные знания и компетентность. Стратегия – их главная сила, и они обладают способностью к логическому анализу, проектированию, концептуализации, теоретизированию и координации. Две их роли – координаторы и инженеры.

Координаторы – это проактивные и директивные воплощения рациональных людей. Они отличные организаторы, а их разновидности – вдохновители и фельдмаршалы. Инженеры – это реактивные и информативные версии рациональных типов личности.

Классификатор темпераментов Кейрси позволяет оценить черты личности намного глубже, чем MBTI. Он позволяет проанализировать результаты оценки человека с учетом других его черт, в то время как MBTI фокусируется на каждой черте по отдельности. Но, как и в случае с MBTI, ни один человек не может иметь только один темперамент. Почти каждый человек обладает чертами всех темпераментов, поэтому крайне сложно выделить только одну категорию.

В целом знание темпераментов позволяет нам лучше понять, кто мы на самом деле и что мы можем сделать, чтобы изменить свою личность. Принадлежность к определенному типу личности указывает человеку на то, какой он, но темпераменты не ограничиваются подобной поверхностной интерпретацией. Определив свой темперамент, мы можем оценить себя и потенциально изменить ситуацию к лучшему. Мы повысим самосознание, и нам будет проще адаптироваться, если это необходимо.

Оба теста предоставляют полезную информацию и, по крайней мере, дают отправную точку для анализа людей. А мы переходим к последней типологии личности – эннеаграмме, которая функционирует аналогично классификатору темпераментов Кейрси.

Эннеаграмма

Эннеаграмма личности была разработана в 1960-е годы как способ достижения самоактуализации. Она немного отличается от более стабильных, основанных на чертах характера категорий предыдущих моделей личности, потому что рисует картину человеческой личности как целевого феномена, то есть выполняющего определенную функцию.

Основное внимание уделяется самосовершенствованию, поскольку это побуждает людей взглянуть в лицо своим недостаткам. Уникальность этой методики заключается в том, что она стремится выяснить не что делают люди, а как и почему. Вместо того чтобы погружаться в незначительные детали, полезно иметь общее представление о возможных типах личности по эннеаграмме и попытаться найти в них себя.

Существует девять типов, которые можно выявить при прохождении этого теста.

Первый тип – реформатор. Люди этого типа обычно стремятся всегда быть правыми и отличаются высокой принципиальностью. Их также считают осуждающими и самоправедными, то есть уверенными в своем превосходстве. В качестве примера можно привести священников и врачей.

Второй тип – помощник. Эти люди жаждут, чтобы их любили и ценили. Как правило, они очень щедры, но иногда кажутся манипуляторами и гордецами. В качестве примера можно привести матерей и учителей.

Третий тип – достигатель. Люди этого типа любят, когда их хвалят и превозносят. Они трудоголики, что может сделать их самовлюбленными и тщеславными. Примером могут служить актеры, спортсмены и студенты.

Четвертый тип – индивидуалист. Как правило, такие типы личности ищут смысл жизни, стремясь быть уникальными. Они, безусловно, темпераментные творческие личности, но бывают угрюмыми. Примером могут служить музыканты и художники.

Пятый тип – наблюдатель. Эти люди стремятся быть знающими и компетентными. В большинстве случаев они крайне объективны, но у них есть склонность дистанцироваться от людей. Примером могут служить ученые.

Шестой тип – преданный. Эти люди продуманно подходят к планированию и очень преданы тем, кто им дорог. Они подвергают все сомнению, и это может сделать их подозрительными и параноидальными. В качестве примера можно привести контролеров и полицейских.

Седьмой тип – энтузиаст. Люди этого типа личности любят приключения и очень энергичны. Они стремятся на все смотреть в позитивном свете и поэтому бывают безрассудными и чрезмерно потакают собственным прихотям. Примером могут служить любители острых ощущений и путешественники.

Восьмой тип – босс. Эти люди всегда должны контролировать ситуацию или обладать властью. Они решительные и напористые, что может показаться агрессивным и чрезмерным. В качестве примера можно привести чрезмерно контролирующих родителей или военнослужащих.

Девятый тип – миротворец. Эти люди стабильны и выступают посредниками в самых разных ситуациях. Как правило, с ними легко иметь дело, они покладистые и готовы смириться с чем угодно. Но подобное наивное поведение приводит к тому, что они не обращают внимания на негативные стороны жизни. В качестве примера можно привести хиппи, бабушек и дедушек.

Некоторые люди могут проявлять все эти черты личности, или же в них могут преобладать лишь несколько черт. Вполне возможно, что вы склонны проявлять один тип личности в определенном контексте или окружении, но при изменении контекста переключаетесь на другой. Этот тест позволяет людям лучше понять себя и свое поведение – почему они ведут себя тем или иным образом в определенных ситуациях. Рассматривая человеческую личность с точки зрения цели, вы поймете, как личность становится инструментом, выполняющим определенную функцию. Этот тест также побуждает нас взглянуть на себя намного глубже, что потенциально может привести нас к более совершенным и осознанным моделям мышления.

Считайте эти тесты личности введением в чтение и анализ людей, потому что процесс должен выглядеть следующим образом: разберитесь в параметрах оценки этих тестов личности, наблюдайте за людьми, а затем определяйте, к какому типу личности они относятся. В итоге вы получите полезную информацию, но может случиться и так, что вы попытаетесь подогнать людей под неправильные категории или совершенно неправильно истолкуете их поведение. Далее мы уделим внимание конкретным наблюдениям и тому, что они могут сказать о людях.

Выводы

• Чтобы научиться анализировать людей как психолог, сначала нужно изучить различные тесты личности и извлечь из них максимальную пользу. Оказывается, пользы от них немало, хотя их нельзя назвать оптимальными и исчерпывающими для оценки или категоризации типов личности. В основном они представляют собой различные методы и подходы, благодаря которым можно по-разному смотреть на людей.