Другая Саудовская Аравия. Без стереотипов. Честный взгляд на жизнь в Королевстве: читать книгу онлайн полностью и бесплатно

Зато у экспатов и местных различается структура отчислений.

Из зарплаты граждан Королевства ежемесячно вычитается 10%, из которых 9% идёт на социальное страхование (прежде всего пенсионные взносы), а 1% — страхование от безработицы («SANED»). Ещё 12% за них отчисляет работодатель (9% — социальное страхование, 2% — страхование от несчастного случая на работе, 1% — SANED).

Для экспатов эти взносы отсутствуют: работодатель отчисляет за них лишь 2% на страхование от несчастного случая на работе.

Таким образом, экспаты сталкиваются лишь с индивидуальными вычетами — например, вычетом за порчу имущества (скажем, если вы сломали корпоративный ноутбук, компания может обязать вас оплатить стоимость его ремонта) или возвратом беспроцентного заёма (да-да, многие компании предоставляют своим работникам так называемый «salary advance» — выплату в размере нескольких зарплат, которую работник обязуется погасить через вычеты из регулярной заработной платы в течение определённого количества месяцев). Корпоративный беспроцентный заём — довольно популярная возможность, которой пользуются как местные, так и экспаты. Некоторые берут его, чтобы оплатить крупные расходы, а кто-то — чтобы разместить деньги на депозите и получить прибыль.

И последний (и самый приятный) вычет из заработной платы может ждать вас при участии в накопительной программе — популярной схеме поддержки, которую предлагают некоторые крупные работодатели. Если вы согласитесь участвовать в ней, то каждый месяц из базовой зарплаты у вас будут вычитать некий процент (как правило, вы можете выбрать от 1% до 10%). Эти средства работодатель инвестирует через компанию-посредника, добавляя собственные средства к вашей сумме в зависимости от отработанных вами лет.

Например, в одной из компаний, практикующих данную схему поддержки, тем, кто отработал менее пяти лет, работодатель добавляет 50% от размера ежемесячного взноса. Для тех, кто проработал десять и более лет, работодатель добавляет 100% (то есть сумма ежемесячных накоплений этих сотрудников в буквальном смысле удваивается, даже если инвестиции приносят нулевую прибыль, что бывает редко).

Также могут существовать разные варианты управления этими средствами. В некоторых компаниях можно выбрать безрисковый накопительный план — это значит, что средства просто будут лежать у вас на счёте и суммироваться до тех пор, пока вы не решите уволиться или выйти из программы. Другой вариант — инвестиционный план. Этот ежемесячный взнос компания-посредник будет вкладывать в акции местных компаний, индексные фонды и государственные облигации. Это более рисковый вариант, так как преумножение дохода не гарантировано. При этом вы, как правило, не можете управлять портфелем своих инвестиций.

В такой компании, как Арамко, данная схема действует уже много лет. В ряде других компаний её запустили в 2021—2022 годах. Судя по всему, это сейчас один из трендов среди крупных саудовских работодателей.

Дополнительные вычеты и бонусы

Если у сотрудника есть ипотека или иные кредиты в банках Саудовской Аравии, то ежемесячный платёж будет списываться напрямую из зарплаты. Это довольно удобно, поскольку во многих компаниях есть жилищные программы, в рамках которых работодатель берёт на себя уплату процентов по ипотечному кредиту и иногда предоставляет дополнительную финансовую поддержку. Правда, такие программы распространяются только на граждан страны.

К тому же у таких жилищных программ есть ряд дополнительных ограничений: например, может требоваться отработать в компании определённое количество лет до и после получения этой поддержки; также могут предъявляться требования к внутреннему рейтингу сотрудника. Например, в нашей организации необходимо отработать минимум два года до получения ипотечной поддержки и один год после её окончательной выплаты.

12 недель на материнство

А вот как обстоит дело с очень важным для увеличения количества работающих женщин условием — декретным отпуском.

В Саудовской Аравии предусмотрено всего… 12 недель (84 дня) декретного отпуска, включая как предродовый отпуск, так и время по уходу за ребёнком[3]. Это календарные дни, а не рабочие, то есть они не зависят от выходных и праздников. На такой сложный и важный процесс женщине даётся ровно 12 недель.

О мужчинах я вообще молчу — им положено всего три дня (чтобы навещать жену, пока она в родильном доме, и зарегистрировать младенца в соответствующих государственных органах). Да, в Королевстве условия декретного отпуска считаются одними из худших в мире.

Для меня это стало большой проблемой: сравнивая эти условия с российскими, я боялась, что стану для своих детей плохой матерью. Даже если взять декретный отпуск с самого дня родов, это значит, что матери предстоит покинуть грудничка, когда ему едва исполнится три месяца от роду. Этот малыш ещё не умеет даже сидеть, и ему как никогда нужны материнское молоко и тепло её тела.

Да, матери до года даётся послабление — можно уходить на целый час раньше. Но что такое этот час по сравнению с семью часами, когда она вынуждена оставлять такого кроху на попечение чужих людей, чаще всего филиппинских или африканских нянь?

Ещё саудовский Трудовой кодекс предусматривает возможность взять тридцать дней отпуска за свой счёт. Один месяц! Не три, не полгода — всего тридцать дней. То есть при выходе матери на работу её малышу не будет и четырёх месяцев.

Мы с мужем очень хотели детей, поэтому сразу после замужества я стала копить свои отпускные дни, чтобы прибавить их к декретному отпуску. Мне повезло: наш первенец родился ближе к концу года — а это значило, что я смогла взять отпускные дни не только 2024-го, но и 2025 года, которые начислились сразу в январе. Правда, это означало, что о полноценном отпуске позднее можно было забыть.

А ещё обстоятельства сложились удачно: мой выход на работу совпал со священным месяцем Рамадан, когда сотрудники работают всего 6 часов. С учётом дополнительного часа на кормление грудью мне нужно было отработать 5 часов в день. После Рамадана компания пошла мне навстречу и предоставила ещё один месяц неоплачиваемого отпуска.

В итоге я полноценно вышла на работу, когда сыну было шесть с половиной месяцев. Полтора месяца с нами прожила моя мама, которая ухаживала за Аззамом, пока я была в офисе, за что мы с мужем ей бесконечно благодарны.

Декретный отпуск — один из тех моментов, которые я активно не принимаю в Королевстве. Я считаю, что уход за детьми, будущими гражданами, — это важная задача не только для семьи, но и для всей страны. Возможность провести больше времени с появившимся на свет человеком должна быть не подарком, а естественным правом работающей матери (да и отца тоже).

Глава 4. Жизнь за закрытыми дверями: как стать «своим» среди саудитов

Саудиты редко показывают себя настоящими — по крайней мере, не сразу.

Для них огромное значение имеет мнение окружающих. Поэтому во взаимодействии с внешним миром они стараются выглядеть идеальными людьми с безупречной репутацией. Во многом это связано с тем, что репутация одного человека по-прежнему определяет не только его карьерные и личные перспективы, но и будущее всей семьи — а иногда и целого племени.

Например, если кто-то узнает, что девушка из традиционной семьи тайно встречается с мужчиной, женихи будут избегать не только её, но и её родных и двоюродных сестёр.

Поэтому настоящие черты личности саудиты показывают только за «закрытыми дверями» — в очень узких и тщательно подобранных кругах, где царит полное доверие.

Как попасть в этот круг и в итоге стать «своим», мы разберём в этой главе.

Мужчины, женщины и дистанция: почему здесь нельзя «просто познакомиться»

[3] До февраля 2025 года оплачиваемый декретный отпуск составлял ещё меньше — 70 дней.