Другая Саудовская Аравия. Без стереотипов. Честный взгляд на жизнь в Королевстве: читать книгу онлайн полностью и бесплатно

Когда эти правила вступили в силу, все сотрудники нашей компании были возмущены. Как я уже писала выше, в нашем исследовательском подразделении крайне мало женщин. В департаменте их всего трое, включая меня — при этом я единственный эксперт по газовой отрасли среди женщин. Этот запрет означает, что теперь я не могу работать лично ни с одним из своих соавторов-мужчин. Нам придётся либо общаться через корпоративные средства связи, либо приглашать кого-то третьего (специалиста из совершенно другой сферы) для обсуждения новых публикаций.

Кстати, интересно отметить, что если в офисе вдруг останутся наедине двое мужчин и одна женщина, то правонарушения не будет (я до сих пор не понимаю, почему, но воздержусь от весёлых комментариев).

Естественно, на менеджмент обрушился шторм вопросов, после чего нам дали понять, что, если никто из участников взаимодействия не подаст жалобу в HR, то компания будет закрывать глаза на нарушение этого правила. Оно нужно, чтобы компания могла продолжать работать, не нарушая законодательство Королевства.

Из этого мы усвоили ещё один важный урок корпоративной культуры КСА.

Писаный закон не имеет силы, пока человека не захотят уволить.

Уход без «до свидания»

В первое время, сталкиваясь с уходом коллег из компании, я испытывала неприятные чувства. Всё потому, что в саудовских компаниях у людей очень специфический подход к прощанию с прежней командой. За эти три с половиной года нас покинуло больше двух десятков людей, с которыми я часто взаимодействовала лично. И изо всех этих ушедших только трое (да, трое!) поставили команду в известность, разослали уведомление сотрудникам по электронной почте и принесли тортик. И все трое — экспаты.

Так как же обычно уходят сотрудники? Как правило, они просто исчезают. Конечно, они ставят в известность непосредственное начальство и HR, но своих ближайших коллег держат в полнейшем неведении. Просто в один из дней ты проходишь мимо вдруг опустевшего офиса или посылаешь электронное письмо, и получаешь в ответ автоматическое сообщение: «Адрес не найден».

А бывает ещё хуже, и это случалось с моим мужем, который поддерживает дружеские отношения с большим количеством коллег, чем я. Узнав, что человек покинул компанию, Хамид пишет ему сообщение или звонит на личный номер. А в ответ — пустота.

Почему так происходит?

Есть два объяснения.

1) На этапе устройства в новую компанию человек очень уязвим, особенно в саудовском обществе. Потому что неформальные связи по-прежнему играют здесь огромную роль, и зачастую гораздо важнее бумажного оффера.

Один звонок от высокопоставленного коллеги с просьбой передумать и не брать на работу человека может перечеркнуть карьеру уходящего. Такие случаи бывали, поэтому меняющие работу люди до последнего держат в секрете своё новое место работы.

2) У молодого поколения саудитов нет привычки использовать свои связи, наработанные на прошлом месте (несмотря на то, что культура общества, казалось бы, диктует обратное). Поэтому, уходя, многие просто вычёркивают весь предыдущий круг общения из своей записной книжки. Особенно это характерно для эмоциональных людей, чьё расставание с начальником прошло не очень гладко. Поэтому недовольство выливается и на ни в чём неповинных коллег…

Когда я поделилась этими наблюдениями с подписчиками своего блога, мне написали, что аналогичным образом ситуация обстоит и в ОАЭ. Имейте это в виду и, пожалуйста, не поступайте так сами — особенно если вы хотите сохранить дружеские отношения с бывшими коллегами в регионе.

Считаем деньги: как устроена зарплата в КСА

В этом разделе давайте поговорим о другой важной стороне офисной жизни — о деньгах. Из чего на самом деле складывается ваша зарплата и почему важно понимать, что именно указано в оффере: базовая часть или общая сумма.

Из чего складывается ваша зарплата

Запаситесь калькулятором. Зарплата экспата может состоять из нескольких элементов. Почему «может»? Пакеты дополнительных выплат могут отличаться в зависимости от компании, а также от года найма экспата. В последнее время некоторые компании стали сокращать пакеты для новых сотрудников, поэтому перечисленные ниже составляющие — лишь возможные компоненты, наличие которых стоит уточнить у кадрового отдела при устройстве на работу:

— базовая часть — это та самая основная зарплата, которая должна быть указана в трудовом договоре и которая будет индексироваться каждый год. Именно её размер может увеличиваться в связи с повышением, на её основании будет производиться расчёт ежегодного бонуса.

— компенсация транспортных затрат — это необязательная часть заработной платы, размер которой устанавливается на уровне компании. Она может составлять фиксированную сумму или рассчитываться как процент от зарплаты. С большей вероятностью она будет положена вам, если работа подразумевает краткие перемещения по городу — например, поездки к клиентам. Вместо этой компенсации компания может предложить корпоративное такси.

— компенсация затрат на средства связи — также необязательная часть зарплатного пакета. Знайте: если такая строчка есть у вас в зарплатном листе, взамен работодатель может обязать вас отвечать на рабочие звонки или сообщения как в корпоративных, так и частных мессенджерах в нерабочее время.

— компенсация билета домой (ticket allowance) — единоразовая ежегодная выплата, которая покрывает билет до страны происхождения/найма экспата.

— компенсация за внеурочный труд (overtime) — пожалуй, самая редкая строка, которую я видела в зарплатной документации. Во внутренней документации некоторых компаний возможность такой выплаты появилась лишь недавно, а кто-то принципиально не считает нужным компенсировать сотрудникам время переработок, несмотря на то, что интенсивность труда в большинстве компаний Королевства в последние годы всё возрастает.

— иные компенсации — как правило, это единоразовые выплаты, которые призваны покрыть дополнительные расходы сотрудника, оплачиваемые в соответствии с политикой компании (например, расходы на медицинские услуги, которые по какой-либо причине не были покрыты страховкой, расходы на образование детей или аренду жилья, если его не предоставляет вам работодатель).

Так вот, в ряде документов от компании (например, в сертификате, подтверждающем трудоустройство, который вы предъявите банку для открытия счёта или визовому центру для подачи на визу) будет указана общая заработная плата с учётом всех компенсаций. Делается это в ваших же интересах — ведь чем больше указанная зарплата, тем больше шансов получить премиальное обслуживание в банке или одобрение визы.

Налоги и вычеты: сколько останется на руках

Поговорим теперь о вычетах и различных налогах, с которыми вы столкнётесь в Королевстве.

Ранее налог на добавленную стоимость (НДС), который потребители платят, например, в магазине при покупке любых товаров, составлял 5%. В мае 2020 года он был увеличен до 15%. Он взимается и при совершении ряда других операций — например, при пополнении счёта мобильного телефона. При этом неважно, каким именно способом вы пополняете счёт — покупаете ли талончик с кодом на определённую сумму в супермаркете или закидываете деньги на мобильный счёт через банковское приложение.

Подоходного налога нет ни для граждан, ни для экспатов — но только в том случае, если заработок получен при трудоустройстве внутри Королевства.